Entrevistas: Háblame de tu CV

Preguntas en una entrevista - Hablame sobre tu CV

Al principio de una entrevista, la persona de RRHH suele hacer una pregunta general sobre el CV…

Sé que muchas personas se sienten algo molestas por ello y normalmente les pasan por la cabeza cosas como:

  • ¿No te lo has leído?
  • ¿Quieres que te lo resuma?
  • ¿Quieres que haga tu trabajo?

No voy a hacer de abogado del diablo y decir que todos los profesionales de RRHH siempre se leen el CV de una persona antes de entrevistarla. Buenos y malos profesionales hay en todos los sectores, así que voy a centrarme en explicar los motivos por los que una persona que se ha leído tu CV te haría ese tipo de petición.

¿Qué busca la persona de RRHH que hace esta pregunta?

Cuando, como seleccionadora, realizo este tipo de peticiones a un candidato ¿cuál es mi intención?

  • Valorar la capacidad de resumir.
  • Valorar la capacidad que tiene para expresarse y comunicarse.
  • Saber qué puntos considera (esa persona) más importantes.
  • Dar una oportunidad para re-elaborar la información (darme nueva, completar la que veo…)
  • Tranquilizar a la persona.

¿Qué puede hacer el candidato ante esta petición?

Capacidad de resumir/expresarse/comunicarse:

Para poder aprovechar esta oportunidad lo mejor es llevar preparado, para cada experiencia profesional un par de ejemplos sobre:

  • Logros que conseguiste.
  • Cosas que aprendiste de esa experiencia.
  • Retos que afrontaste.

De esta forma se puede responder rápidamente con detalles concretos. No es necesario enumerar 2 ejemplos de cada cosa para cada experiencia, pero si se ha preparado es más fácil saltar de un tema a otro.

Considerar puntos importantes:

Según la información del puesto y la compañía así como la que se haya dado por teléfono o mail en las fases previas a la entrevista se puede saber si hay algo que se considera importante en el proceso de selección aunque no esté especificado.

Es cierto que esta parte tiene un punto de “apuesta”, en cualquier caso, poner en la mesa los valores de la compañía o algo sobre su estrategia y relacionarlo con el CV es siempre positivo.

Re-elaborar información/completar:

En este caso está bien tener en cuenta tanto la descripción del puesto de trabajo al que nos presentamos:

  • ¿Qué competencias se valoran? Ponerlas en relación con la experiencia que aparece.
  • ¿El sector de la empresa me es conocido? Hablar sobre si está relacionado con otras experiencias profesionales, formativas o si se trata de un hobby.
Tranquilizarse:

Aprovechar estos primeros minutos para hablar del CV, un documento conocido de primera mano y que permite tener un discurso preparado. Respirar, sonreír y dejar que la conversación fluya desde un punto de partida conocido.

La próxima vez que la persona al otro lado de la mesa os diga que habléis un poco sobre vuestro CV pensad en todas las oportunidades que os está brindando y ¡aprovechadlas!.

 

2 comentarios

  1. Buenas!
    Neuvoo esta en fase de expansión y queremos contar con vuestra colaboración. Me gustaría ponerme en contacto.

    Estaré atenta a sus comentarios

    Un saludo

    1. Hola Liliana,

      Puedes ponerte en contacto conmigo a través de mis redes sociales o vía el formulario de contacto del blog: http://entreneuronasybits.es/contacto/

      Muchas gracias 🙂

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