El salario: ¿Por qué nunca aparece en las ofertas?

Si estás buscando trabajo actualmente seguro que te has hecho esta pregunta más de una vez: ¿Por qué nunca ponen el salario? Vale, “nunca” es muy exagerado, hay algunas ofertas en las que si aparece un rango salarial, pero suelen ser las menos. Lo más habitual es encontrarse con algunas evasivas del tipo: A determinar. Según valía o experiencia. Negociable. Lo […]

Expectativas salariales: ¿Cuánto esperas cobrar?

Entre las “Preguntas TOP” que hay por internet, para las que un candidato debe estar preparado para contestar está la relacionada con el futuro sueldo. Esta parte de la entrevista tiene dos vertientes: Conocer al candidato: tanto la respuesta concreta  como la forma de responder. Entrar en la etapa de negociación del futuro salario y sentar las bases de las expectativas económicas. ¿Cuál es […]

Malas prácticas en procesos de selección

Ayer me enteré vía LinkedIn de un caso de discriminación en un proceso de selección: Tras dejar un comentario apoyando la denuncia pública de estas malas prácticas, me hice eco en twitter del hecho y con un link al artículo de opinión “No todo vale en selección: un caso real de discriminación” en el que Francisco Fernández Yuste pone de relevancia algunos temas en […]

Termino la universidad ¿Qué hago con mi CV?

Quizás estás en el último curso de tu carrera, o vas a terminar dentro de poco. Has hecho tus últimos exámenes y terminado con los trámites administrativos para que (en algún momento dentro de los próximos años) te llegue tu ansiado título universitario. Y al llegar a este punto dices: Ya tengo una carrera, ¿ahora qué? Es hora de salir […]

¿Tienes derecho a saber por qué se te descarta?

Tras leer un debate en el Grupo de Linkedin: RRHH 2.0 titulado: ¿Tiene derecho el candidato a saber por qué se le descarta tras una entrevista? (que os animo a leer) He querido dar mi opinión sobre este tema aquí en mi blog. ¿Tiene derecho? Bueno, como tal reconocido no, y al tratarse en su mayoría de relaciones empresariales creo […]

¿Adaptar un CV para una entrevista?

Dependiendo del perfil de la persona y del puesto al que uno se presenta es más fácil o más difícil rellenar un CV, evidentemente cuanta más experiencia tienes más complicado se hace elegir lo que vas a poner en tu CV, por ello animo a las personas a llevar a la entrevista un segundo CV, más extenso y que se extienda más en aspectos como funciones, […]

Utilizar las redes sociales para preparar la entrevista

Al igual que los seleccionadores utilizan las redes sociales (y cada vez más) para adquirir información de los candidatos, éstos pueden utilizarlas para conocer más sobre la persona que les va a entrevistar. En la mayoría de las ocasiones cuando te llaman para una entrevista te piden que preguntes por una persona en concreto y suele ser la que te va […]

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